労働環境
株式会社.池上冷熱は、経営ビジョンに「従業員を大切にする会社」を掲げ、従業員一人ひとりが「自身の人生を豊かに楽しく！」を実感できるよう、ワークライフバランスの充実を図る取り組みを続けています。特に労働環境の改善は喫緊の課題と位置づけ、全社員が「年間休日取得日数」を目標に掲げ、休日取得に取り組んできました。取得状況を所属別に集計し会議などで発表することで、全社員の意識を高め、休暇を取得しやすい環境の醸成に努めています。
自己啓発奨励金制度
社員の自己啓発を経済的に支援することにより、専門知識及び専門技術、並びに一般教養に関しての資質向上を目的とした制度
慰安旅行
池上グループや各社で集合し周年記念や慰安を目的として旅行を企画
祝金制度
・出産祝い
従業員の出産時にお祝いを贈ってともに喜びを分かち合う制度
・成人祝い
従業員の成人した際に祝い金を贈り人生の門出をともに祝う制度
・結婚祝い
従業員が結婚した際に祝い金を贈り人生の門出をともに祝う制度
・慶弔見舞金
従業員の冠婚葬祭及び入院などに際し、慶弔見舞金を贈る制度
・永年勤続表彰制度
5年おきに永年勤続者に対し金一封を贈り年始会の場においてみんなの前で表彰する制度
制服支給制度
・作業着
技術職社員に対し業務上必要な作業着やつなぎ、防寒着などを支給する制度
・制服
内勤事務職に制服を支給する制度
コミュニケーション奨励金制度
社内懇親会などにより従業員同士のコミュニケーションを活性化させることで、会社の発展に貢献することを目的とした制度
互助会制度
従業員の相互扶助を目的とし、会員である従業員の冠婚葬祭時に慶弔見舞金など贈りみんなで支え合う制度
新年会＆方針発表会
新年に全社員で集まり、昨年の目標達成部署や各表彰を行ない、また自分や部署のそれぞれの目標を確認し合うことでモチベーションを高めて一年のスタートを華々しく迎える会を開催。
